Mitarbeiter als wertvollstes Gut
13. November 2025 | WLZ 130 | Autorin: Stefanie Schadler
Stabile Teams entstehen nicht zufällig: Die Kirchberger Holzbau GmbH zeigt, wie Handschlagqualität, Wertschätzung und ein gutes Betriebsklima die beste Mitarbeiterbindung schaffen.
Mitarbeiter als wertvolles Gut
„Drei Dinge halten ein Unternehmen zusammen: faire Bezahlung, gutes Klima und Verlässlichkeit.“ Davon ist Ferdinand Stögerer überzeugt. Für den Geschäftsführer der Kirchberger Holzbau GmbH sind Mitarbeiter das Fundament – im Hausbau wie im Betrieb. Im Arbeitsalltag wird daher nicht nur mit dem Rohstoff Holz richtig umgegangen, sondern auch mit den Mitarbeitern. „Natürlich muss die Arbeit Spaß machen“, sagt Stögerer. „Und die beste Bezahlung hilft nichts, wenn das Miteinander nicht passt.“ Darum achtet er schon bei der Bewerbung darauf, wer menschlich ins Team passt.
Die Firma reagiert flexibel auf Urlaubswünsche und Arzttermine sowie auf jene Momente, in denen das Leben einfach dazwischenfunkt. „Das ist für uns selbstverständlich“, so Stögerer. Mit 17 Beschäftigten lasse sich das auch gut organisieren – leichter zumindest als bei sehr kleinen Betrieben.
Aufgrund der Betriebssparte könne er seinen Mitarbeitern keine Vier-Tage-Woche anbieten, stattdessen wird kurz-lang gearbeitet. Wenn gerade ein Haus aufgestellt wird, packen alle an – dann dauert ein Arbeitstag auch einmal länger. „Das funktioniert nur, wenn man sich im Team wohlfühlt und das Umfeld passt“, betont Stögerer.
Aktivitäten verbinden
Zu diesem Arbeitsumfeld zählt ein schöner Aufenthaltsraum, in dem sich die Mitarbeiter mit Kaffee und anderen Getränken versorgen können. Ein besonderes Highlight sind mehrere Betriebsausflüge pro Jahr, darunter ein Schiausflug. Vor der Sommer- und der Winterpause lädt die Firma zu einem gemeinsamen Abschlussessen ein.
In der Holzbau-Branche zählt körperliche Arbeit zum Alltag – und dafür braucht es eine verlässliche Ausrüstung. Kirchberger Holzbau stattet sein Team deshalb jedes Jahr mit neuer, funktioneller Arbeitskleidung aus, darunter Regen- und Winterjacken. Moderne Maschinen und eine große Auswahl an Werkzeugen runden die Ausstattung ab. „Das ist nicht selbstverständlich und wird von den Mitarbeitern sehr geschätzt“, betont Stögerer. Wertschätzung zeigt sich im Betrieb auch in Form von Anerkennung: Drei Lehrlinge werden aktuell ausgebildet und erhalten Geldprämien, wenn sie die Berufsschule mit guten Leistungen abschließen. Die Ergebnisse sprechen für sich: eine geringe Fluktuation, verlässliche Teams und ein Betriebsklima, das neue Fachkräfte in einer Branche anzieht, die sonst stark vom Fachkräftemangel betroffen ist.
Und für die Zukunft? „Gutes bewahren, verlässlich bleiben. Das ist unser Plan.“
