Weniger Leichtigkeit, mehr Einsatz
29. April 2026 | WLZ 134 | Autorin: Stefanie Schadler
In einem schwierigen Arbeitsmarkt setzen Beschäftigte laut einer aktuellen Studie verstärkt auf Jobsicherheit. Man ist bereit, mehr zu leisten, aber nicht um jeden Preis.
Herausfordernde Zeiten
Die Jobsuche wird als zunehmend schwieriger wahrgenommen. Gleichzeitig steigt die Leistungsbereitschaft. Dieses differenzierte Bild zeichnete der Arbeitsmarkt-Kompass zum Jahresende 2025. Er untersuchte die aktuelle Entwicklung der Einstellungen von Erwerbstätigen in Österreich.
Unter den Befragten gaben nur 51,3 Prozent der unselbstständig Beschäftigten an, dass sie es als leicht empfinden würden, einen neuen Job zu finden. Diese Einschätzung befindet sich nicht nur in einem Abwärtstrend, sondern ist aktuell sogar auf einem Tiefstand seit Beginn der Erhebung. Ein Ländervergleich wurde heuer zum ersten Mal vorgenommen. Dabei liegt Österreich bei der Job-Leichtigkeit im internationalen Mittelfeld hinter Deutschland und Slowenien, aber vor Frankreich, Spanien und Italien.
Auch die Gehaltserwartungen bei einem Jobwechsel sind gedämpft. Dennoch zählt Österreich mit einer Jobzufriedenheit von 82,7 Prozent weiterhin zu den stabilen Arbeitsmärkten Europas.
Prioritäten verschieben sich
Im Kontrast zu diesen unsicheren Bedingungen reagieren die Beschäftigten mit einer erhöhten Leistungsbereitschaft. Die sinkende Leichtigkeit hat keinen Rückzug, sondern mehr Einsatz zur Folge. 62,9 Prozent der Beschäftigten identifizieren sich mit der Haltung „work hard, play hard“ und sind bereit, sich stärker in die Firma einzubringen, erwarten aber im Gegenzug mehr Stabilität und verlässliche Rahmenbedingungen. Faires Gehalt bleibt das wichtigste Kriterium, auch Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten gewinnen an Bedeutung. Zusatzleistungen oder idealistische Aspekte wie Selbstverwirklichung treten in den Hintergrund.
Im Fazit sieht die Studie für 2026 eine gedämpfte Dynamik, zugleich aber klare Signale. Planbarkeit und Einsatzbereitschaft rücken stärker in den Mittelpunkt. Für Unternehmen heißt das, stabile Rahmenbedingungen zu schaffen und Engagement fair zu honorieren. Beschäftigte setzen verstärkt auf Orientierung und einen pragmatischen Zugang zur Karriere.
